
Pluriempleo y pluriactividad, ¿qué los diferencia?
Pluriempleo y pluriactividad son dos figuras similares, pero con un régimen jurídico bastante diferenciado. Aquí te contamos algunas de sus particularidades.
En abogados de pensiones encontrarás fichas de los abogados expertos en la materia que colaboran con nosotros. Si sufres un problema con tu pensión consulta nuestro listado de letrados para que puedan ayudarte.
En las fichas de los abogados de pensiones encontrarás datos relevantes para ti como las especialidades, información sobre el pago del servicio, idiomas o el lugar donde ese abogado presta su trabajo.
También se puede consultar información que puede servirte para conocer más a cada letrado, la cual te puede ayudar a decantarte por sus servicios. Estos datos son los beneficios que tu puedes ganar al contratarlo o cuál es el caso con el que más han aprendido.
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Abogado colegiado nº 3916 del Ilustre Colegio de Abogados de las Islas Baleares. especialista en material laboral, en específico, todo lo relacionado…
IMFOR es un bufete de abogados de Cádiz especializado en derecho laboral, especialmente en acoso laboral, despidos y pensiones.
Francisco Andrés Piña Cabezas es un abogado laboralista de Sevilla especializado en acoso laboral, despidos, incapacidad laboral, jubilaciones y pensiones.
Número de colegiado 3537. Colegio CÁDIZ
Fecha de alta en el colegio profesional: 26/07/2005
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 102223. Colegio MADRID
Fecha de alta en el colegio profesional: 17/01/2012
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 79452. Colegio MADRID
Fecha de alta en el colegio profesional: 09/01/2006
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 6042. Colegio BIZKAIA
Fecha de alta en el colegio profesional: 26/12/2001
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 74844. Colegio MADRID
Fecha de alta en el colegio profesional: 19/08/2003
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 13127. Colegio SEVILLA
Fecha de alta en el colegio profesional: 26/10/2011
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 4431. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 08/10/2008
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 4720. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 15/09/2010
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 1459. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 04/05/1992
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 4696. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 22/07/2010
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 3378. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 07/11/2001
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 4363. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 06/05/2008
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 5858. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 17/09/2014
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 6166. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 28/01/2016
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 5505. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 23/10/2013
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 5788. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 22/04/2014
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 2689. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 05/11/1997
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 379. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 05/05/1981
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 1864. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 04/05/1994
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 6343. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 28/11/2016
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 3082. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 16/02/2000
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 6778. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 18/06/2020
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 2092. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 04/05/1995
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 6250. Colegio LAS PALMAS
Fecha de alta en el colegio profesional: 06/06/2016
Ejerciente: Sí
Número de colegiado 2772. Colegio CANTABRIA
Fecha de alta en el colegio profesional: 27/07/1999
Ejerciente: Sí
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Desde el 8 de marzo de 2021 todas las empresas con más de 100 empleados deben contar ya con un Plan de Igualdad.
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