Cómo actuar ante una bajada o degradación de categoría profesional

Uno de los elementos que deben figurar necesariamente en el contrato de trabajo es el puesto que vamos a ocupar dentro de la empresa. De él dependerán las funciones que asumimos y el salario que vamos a percibir por ello. Aunque pensamos que cuando cambiamos de puesto dentro de una misma empresa siempre suele ser para mejorar, lo cierto es que también se puede dar una degradación de puesto de trabajo o bajada de categoría profesional.

Se trata de una situación que no es agradable para el trabajador, ya que supone un obstáculo en el desarrollo de su carrera profesional. De ahí que esta posibilidad esté muy limitada en nuestra legislación.

¿Me pueden bajar de categoría profesional? ¿Qué consecuencias tendría?

El Estatuto de los Trabajadores incluye dentro del poder de dirección del empresario la movilidad funcional, que implica cambiar a un trabajador de puesto de trabajo dentro de una misma empresa.

Dicha movilidad puede ser ascendente o descendente. En la movilidad funcional ascendente pasamos a realizar tareas y asumir responsabilidades mayores de las que tenemos normalmente en nuestro puesto.

La movilidad descendente es lo que conocemos como degradación de puesto de trabajo. Es decir, que pasamos a desarrollar tareas que están por debajo de nuestra categoría profesional.

En ambos casos de movilidad funcional es importante que se cumplan tres requisitos para que se pueda producir:

  • Debe haber razones técnicas u organizativas que justifiquen el cambio de puesto de trabajo.
  • El cambio de puesto se realizará por el tiempo indispensable.
  • La situación ha de ser notificada a la representación sindical.

Si no se dan estas condiciones la bajada de categoría profesional solo se puede dar por acuerdo entre las partes o bien siguiendo la regulación que prevé el Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, preavisando al afectado con 15 días de antelación.

¿Pueden bajar el sueldo si hay un cambio en el puesto de trabajo?

Cuando la movilidad funcional es ascendente el empleado afectado tiene derecho a cobrar conforme a las nuevas funciones asumidas. Es decir, que su sueldo subirá.

Sin embargo, cuando hay una baja de categoría profesional no se admite que haya una bajada de sueldo. Puede que tengas que llevar a cabo tareas de una categoría profesional inferior a la que tienes, pero seguirás cobrando el mismo salario que antes.

¿Podría ser considerado un despido una degradación de puesto de trabajo o categoría profesional?

No. La movilidad funcional supone un cambio en las condiciones de trabajo, pero el contrato sigue en vigor y sin ninguna modificación. Por el contrario, en el caso del despido estamos ante una extinción del contrato laboral que pone fin a los derechos y obligaciones entre las partes.

Si te despiden te están echando de la empresa, siendo indiferente en este caso la categoría profesional que tuvieras en la misma.

¿Qué pasa si me niego a ese cambio en el puesto de trabajo?

Pasar a desempeñar funciones de una categoría profesional inferior a la tuya puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si el cambio va en perjuicio de tu formación o menoscaba tu dignidad.

Ante una situación de este tipo no tienes que aceptar necesariamente el cambio. Según el Estatuto de los Trabajadores te asiste el derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo y recibir una indemnización como si se tratara de un despido improcedente si el cambio te viene impuesto por una decisión unilateral del empresario.

Con esta medida lo que se intenta es que las empresas no usen la degradación de puesto de trabajo como una “sanción” a sus empleados o incluso como una medida de mobbing que busca menoscabar la autoestima del trabajador y su consideración social.

¿Me puedo negar a hacer un trabajo que no me corresponde?

Gracias a la movilidad funcional el empresario puede asignar a sus empleados funciones diferentes de aquellas para las que fueron contratados originariamente. Esta medida busca dar más flexiblidad a las empresas, especialmente a las más pequeñas.

Sin embargo, esto no debe dar paso al abuso. La movilidad funcional horizontal no tiene más límites que el respeto a la dignidad del trabajador. Esto implica que te pueden encomendar hacer tareas que estén dentro de tu mismo grupo profesional, aunque no sean las que habitualmente realizas.  Se da en muchos casos cuando hay que cubrir las vacaciones o ausencias de compañeros.

En cambio, la movilidad funcional vertical sí está mucho más limitada. Puedes pasar a hacer otras tareas de nivel superior o inferior solo si estás capacitado y formado para ello y existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, y únicamente por el tiempo imprescindible.

Si se cumplen estos requisitos no hay motivo para que te niegues a asumir temporalmente otras tareas que no te corresponden. Pero si la situación se prolonga en el tiempo y afecta a tu dignidad, o supone un abuso del poder de dirección, entonces si puedes tomar medidas.

El desempeño de otras funciones profesionales es un tema complejo que hay que examinar caso por caso para determinar si realmente hay un abuso o si es algo totalmente legítimo dentro del poder de dirección del empresario.

Etiquetado como:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Asistente Pilar de Iuris NOW ¡Hola! Mi nombre es Pilar. ¿Puedo ayudarte? Déjame tu nombre y teléfono para que me ponga en contacto contigo lo antes posible.

    ¿Cómo funcionamos?

    Abogados certificados

    Abogados certificados

    Solamente te ofrecemos abogados que están especializados en tu problema y dispuestos ayudarte.

    No hay sobrecostes

    No hay sobrecostes

    Al contactar con un abogado a través de nuestra plataforma, el precio será el mismo que haciéndolo directamente con el abogado.

    Especialistas en tu materia

    Especialistas en tu materia

    Te ofrecemos un listado de profesionales especializados en tu problema para que puedas elegir el que más se adapte a tus necesidades

    Precio competitivo

    Precio competitivo

    Nuestros abogados están comprometidos con tu problema y te ofrecerán un precio muy ajustado.