Incumplimiento del convenio colectivo por la empresa: efectos

cómo actuar ante incumplimiento convenio colectivo por la empresa

Una de las particularidades del sistema legal español en materia laboral es que por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se pueden crear normas de obligado cumplimiento en un determinado ámbito profesional, son lo que conocemos como convenios colectivos. Pero como toda norma, siempre hay quien de forma voluntaria o involuntaria la incumple, y esto es algo que tiene consecuencias. Por eso, en esta ocasión vamos a ver qué ocurre ante un incumplimiento de convenio colectivo por la empresa.

¿Qué consecuencias tiene para el empresario el incumplimiento del convenio colectivo?

El convenio colectivo es fruto de la negociación colectiva y su finalidad principal es la de regular la relaciones laborales en su ámbito de aplicación. Esto quiere decir que es de obligado cumplimiento para todos aquellos que lo han firmado.

Del convenio se derivan obligaciones para los trabajadores y para los empresarios. En caso de que sean los primeros quienes incumplen con los deberes establecidos, el empresario puede adoptar diferentes medidas que pueden ir desde una suspensión de empleo y sueldo a un despido.

Sin embargo, cuando se trata de un incumplimiento de convenio colectivo por la empresa parece que los trabajadores están un tanto desprotegidos, ya que en la mayoría de los casos la resolución del problema va a tardar varios meses en llegar. Y durante ese tiempo los empleados van a tener que sufrir las consecuencias de ese incumplimiento. Esto quiere decir que podrían ver afectados sus derechos a disfrutar de las vacaciones, de pagas extra, etc.

Aunque ahora vamos a profundizar en ello, podemos afirmar que en muchas ocasiones el incumplimiento del convenio colectivo no tiene apenas consecuencias para el empresario.

¿Qué puede hacer el trabajador ante un incumplimiento del convenio colectivo?

Lo que acabamos de señalar no quiere decir que el trabajador no tenga nada que hacer ante un incumplimiento de convenio colectivo por la empresa. De hecho, lo aconsejable es actuar lo antes posible para que las autoridades tomen medidas y obliguen al empresario a respetar la norma que está infringiendo.

En estos casos los afectados tienen dos vías de actuación que son totalmente independientes, la administrativa y la judicial. Se puede intentar primero la vía administrativa y si esta no fuera efectiva interponer después una reclamación judicial para la cual deberás contar con la ayuda de un abogado especialista en convenios laborales y modificación de condiciones.

Vía administrativa

La vía administrativa que tienen los empleados para defender sus derechos si estos están siendo vulnerados por el empresario es la Inspección de Trabajo

Lo que se puede hacer en estos casos es interponer una denuncia (puede ser anónima) dando aviso a la Administración de que se está cometiendo una infracción laboral. Tras esto lo más normal es que se produzca una inspección en la empresa, pero no es un trámite rápido, en la mayoría de los casos pasan entre 6 y 12 meses desde la denuncia hasta que el Inspector de Trabajo o Subinspector acude a la empresa.

Vía judicial

Si la denuncia ante la Inspección de Trabajo no ha sido efectiva, o si se ha decidido prescindir de la reclamación administrativa, se puede acudir a la vía judicial.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a rescindir voluntariamente su contrato de trabajo y percibir una indemnización como si hubiera sido despedido de forma improcedente si el empresario ha incumplido de forma grave sus obligaciones (supuesto en el que encaja el incumplimiento del convenio colectivo).

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

Si la sentencia estima la pretensión del demandante la empresa deberá indemnizarle con la cuantía que le correspondería en caso de despido improcedente. Pero si la sentencia da la razón a la empresa el trabajador tendrá que seguir prestando servicios en la empresa.

En caso de que el empresario recurra la sentencia que declare extinguida la relación laboral, el trabajador tiene dos opciones, o continua prestando servicios en la empresa o cesa en la prestación de servicios y se entiende que se trata de un cese involuntario, por lo que podrá acceder a la prestación por desempleo.

¿Qué puede conseguir el trabajador al denunciar tal situación?

Tal y como hemos visto, el trabajador afectado por el incumplimiento de convenio colectivo por la empresa puede hacer más bien poco para conseguir que esta cumpla con las normas, porque nuestro ordenamiento jurídico no tiene un procedimiento específico para esto. 

Lo único que puede hacer el afectado si no quiere seguir soportando la situación es renunciar voluntariamente a su trabajo y demandar a la empresa para que se le reconozca el derecho a una indemnización. Quizá un abogado experto en destpidos pueda ayudarte a conseguirla. Esto pondrá fin a su problema, pero el resto de los empleados de la empresa seguirán sufriendo las consecuencias del incumplimiento del convenio y de falta de respeto a sus derechos.

Son muchos los juristas que consideran que aquí existe una clara desprotección del trabajador, que siendo la parte más débil en la relación laboral debería gozar de una especial protección. Por eso, desde hace años se reclama un cambio legislativo que permita a los trabajadores tomar medidas que garanticen que el empresario va a tener que cumplir sí o sí lo dispuesto en el convenio colectivo.

6 respuestas a “Incumplimiento del convenio colectivo por la empresa: efectos

  1. Hola soy administrativa en una fábrica de microcemento, mi convenio es construcción. Según leí anualmente hay que trabajar 1736 horas según se aprobó. Pero mi empresa cuenta 8 horas diarias de todos los días laborales descontando festivos y vacaciones. En el 2020 trabajé 1864 horas, con lo del vivir al ser esencial me descontaron 10 días de vacaciones del 30/04 al 9/4 que el gobierno obligó cerrar. La diferencia de las horas no debería darme los días y/o pagarme? O ya que no hacemos nunca extras descontarlas de esos diez?

  2. Estimada Soledad.
    Por lo que nos dice, tiene razón, ahora bien, es importante que tenga pruebas o documentos que justifiquen ese exceso de horas que ha trabajado y la falta de su abono o compensación.
    La mejor manera de recuperar ese dinero que le deben es a través de un abogado laboralista: https://iurisnow.com/es/abogados/laboralistas/
    Un saludo.

  3. Buenas tardes. Trabajo en una agencia de viajes desde hace años, pero a la hora de pagarme me aplican un convenio colectivo diferente, de menor categoría.

    ¿Es esto legal?

    Muchísimas gracias por su tiempo.

  4. Estimado Roberto.

    El convenio colectivo de aplicación viene recogido en el contrato, y se aplicará en función de la categoría o empleo que venga recogido en el contrato.
    Si la categoría o empleo no tiene nada que ver con el convenio colectivo, tiene que reclamar la aplicación correcta de su contrato.
    Para ello, le recomendamos a nuestros abogados expertos en Derecho Laboral: https://iurisnow.com/es/abogados/laboral/
    Un saludo.

  5. Buenos días
    La empresa para la que trabajó está aplicando un convenio colectivo del año 2017 y no el que entró en vigor el 1 de enero del 2019, al reclamarle a mi jefe me aplico el nuevo convenio pero solo a mi, puedo reclamarle lo que deje de percibir por el aumento que establece el convenio los 2 años que no lo aplico?

  6. Estimado Fernando.
    Puede perfectamente reclamar la cantidad que le deben por no haber aplicado el convenio de forma debida.
    Lo único, que solamente podrá reclamar las cantidades debidas durante el último año de su contrato.
    Como siempre, le recomendamos los servicios de nuestros abogados especialistas en la materia: https://iurisnow.com/es/abogados/laboral/
    Un saludo.

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