¿Puede la empresa trasladarte a otra población?

Si encontrar un empleo no es una tarea sencilla, la cosa se complica todavía más si circunscribimos nuestra búsqueda a lugares que estén cerca de nuestro domicilio. Sin embargo, es lo que solemos hacer, puesto que asumir un desplazamiento largo a diario implica un aumento de los gastos. No obstante, debemos tener claro que dentro del poder de dirección del empresario se incardina la movilidad geográfica, que puede hacer que acabemos trabajando más lejos de casa de lo que teníamos previsto.

¿Puede mi jefe cambiarme de lugar de trabajo?

La movilidad geográfica es una cuestión regulada en el Estatuto de los Trabajadores dentro del ámbito de potestades que le corresponden al empresario. Ahora bien, dado que puede suponer un grave perjuicio para los empleados, dicha potestad se encuentra con algunos límites.

Lo primero que debemos tener claro es que dentro de la movilidad geográfica hay dos modalidades: el traslado y el desplazamiento.

Estamos ante un caso de traslado si el cambio de lugar de prestación de los servicios profesionales implica un cambio de residencia permanente, mientras que se trata de un desplazamiento si el cambio de residencia es temporal, no pudiendo exceder de 12 meses en un período de tres años.

Lo importante es que en ambos casos la decisión de imponer una movilidad geográfica no puede ser arbitraria, debe estar fundada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En ningún caso la movilidad laboral es decisión unilateral del empresario. Este tiene la obligación de informar de sus intenciones al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días.

La notificación debe dejar claro:

  • El nuevo destino.
  • La fecha de incorporación en el nuevo destino.
  • Causas que justifican el traslado o desplazamiento.

Frente a esta decisión del empresario el trabajador tiene varias opciones. Puede aceptar la propuesta de movilidad geográfica y ser compensado económicamente por los inconvenientes que esto le suponga, puede poner fin a la relación laboral teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (con un tope de 12 mensualidades) y además tener derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Si el trabajador ni quiere aceptar el traslado ni dar por finalizada la relación laboral, entonces puede impugnar la decisión empresarial ante los juzgados de lo Social. Eso sí, mientras los tribunales resuelven deberá acatar la decisión y efectuar el traslado si fuera necesario.

Límite en kilómetros de la movilidad geográfica en el cambio de puesto de trabajo

La ley no dice nada sobre en qué supuestos se debe entender que la movilidad geográfica implica que el trabajador tenga que cambiar su domicilio. Está claro que si se manda a alguien a trabajar de Barcelona a Sevilla va a tener que cambiar su residencia, pero, ¿qué ocurre si tiene que dejar de trabajar en la zona sur de Madrid para pasar a hacerlo en la norte?

A pesar de que la normativa no dice nada en este sentido, la jurisprudencia y la doctrina toman como referencia el hecho de que haya una distancia de más de 30 kilómetros entre el domicilio del afectado y su nuevo centro de trabajo para entender que puede ser necesario un cambio de residencia.

Lo que se suele hacer en estos casos es realizar un estudio y valorar si el tiempo de desplazamiento hasta el nuevo lugar de trabajo supera o no el 25% de la jornada laboral y si el coste de los desplazamientos excede del 20% del salario.

La movilidad geográfica sin cambio de residencia 

La movilidad geográfica puede ser definitiva (traslado) o temporal (desplazamiento), pero en todo caso debe llevar aparejada un cambio de domicilio. Si el empleado no necesita cambiar de domicilio para seguir cumpliendo con su obligación se entenderá que no hay movilidad geográfica, por lo que no tendrá derecho a ningún tipo de compensación económica ni podrá rescindir su contrato teniendo derecho a indemnización y prestación por desempleo.

La compensación de los gastos por movilidad geográfica

Cuando una persona tiene que cambiar de domicilio para poder seguir trabajando en la misma empresa en la que venía prestando servicio está claro que esto tiene unos inconvenientes a nivel económico y personal, y la cosa se complica todavía más si se trata de alguien que tiene que llevarse consigo a su familia.

Dado que no es justo que el trabajador tenga que asumir los costes derivados de una decisión empresarial de tal magnitud como lo es la movilidad geográfica, el Estatuto de los Trabajadores establece que en estos casos el afectado tiene derecho a que se le compensen los gastos de traslado tanto propios como de su familia.

Suelen ser los convenios colectivos los que regulan la compensación aplicable en estos casos. Si se lleva a cabo una negociación entre empresario y trabajador la cuantía pactada no puede ser nunca inferior a la prevista en el convenio que resulte de aplicación.

Sobre este tema la jurisprudencia ha dictaminado que si la empresa no pone a disposición del trabajador la compensación por los gastos este puede negarse a incorporarse al nuevo centro de trabajo y esto no podrá ser causa de despido.

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