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Es notorio el aumento de despidos que desgraciadamente se están llevando a cabo fruto de la crisis económica originada por la pandemia. Si es tu caso, te recomendamos que leas este articulo y sepas como actuar ante un despido.
El despido nulo es totalmente contrario a Derecho, por eso te conviene impugnarlo si has sido víctima de uno.
En ciertos casos el absentismo laboral puede dar lugar a un despido procedente aunque las faltas estén justificadas.
La regulación sobre el despido estando de baja ha cambiado. Ahora el trabajador tiene menos protección en un caso de este tipo.
Respetar los derechos de los trabajadores durante en ERE es fundamental. No hacerlo puede dar lugar a la nulidad del mismo.
El ERE es una figura muy utilizada en los últimos años pero que muchas veces no entendemos adecuadamente.
El salario de tramitación corresponde en los casos de despidos no ajustados a la legalidad pero, ¿puede hacerse cargo el FOGASA?
En los supuestos de despido disciplinario también se puede reclamar si no se está conforme. La causa y la forma son fundamentales en su legalidad.
El despido procedente es el que se amolda a la ley, pero ¿qué requisitos deben cumplirse para ser declarado como tal?
En este artículo aclaramos las dudas que puedan surgir en torno al despido de una trabajadora embarazada.
A la hora de calcular la indemnización por despido hay que saber si fue procedente o no. Además, entran en juego otras dos variables: la antigüedad y el salario
Para declarar el despido improcedente deberás impugnar la extinción de la relación laboral y demostrar que se produjo sin respetar los requisitos legales