Guía completa sobre cómo obtener el arraigo laboral

arraigo laboral en España

El arraigo laboral aparece regulado tanto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social como en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, junto con el arraigo social y el arraigo familiar.

A lo largo de este post resolvemos tus dudas sobre la manera de solicitar el arraigo laboral.

¿Qué es el arraigo laboral?

Podríamos definirlo como una manera de solicitar un permiso de residencia en España para extranjeros que se encuentran en situación irregular, pero que han permanecido en nuestro país un plazo no inferior a dos años y que han trabajado durante un periodo mínimo de 6 meses para uno o más empleadores.

Requisitos para solicitar el arraigo laboral

  • No ser ciudadano de un Estado Miembro de la UE, del EEE o de Suiza, familiar de ciudadanos de estos países.
  • Carecer de antecedentes penales tanto en España como en los países en que haya residido anteriormente.
  • No tener prohibición de entrada en España ni en países con los que España tiene firmados Convenios, así como no encontrase dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
  • Haber residido en España durante un periodo mínimo de dos años de manera continuada.
  • Acreditar la existencia de relaciones laborales por un periodo no inferior a 6 meses.

Documentación necesaria

  • Impreso oficial debidamente cumplimentado.
  • Pasaporte o título de viaje en vigor.
  • Certificado de antecedentes penales de los países donde hayas residido.
  • Justificación de que has residido de manera continuada en España durante un periodo mínimo de dos años.
  • Acreditación de que ha existido relación laboral de duración no inferior a seis meses. Para acreditar este extremo, puedes presentar bien una resolución judicial que lo reconozca o bien una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que lo acredite.

Importante: los documentos públicos extranjeros que se presenten ante la Administración española deberán ser documentos originales o copia certificada por el organismo emisor. Además de estar traducidos al castellano deberán ser previamente legalizados o rubricados con la Apostilla de la Haya en el caso de los Estados parte del Convenio de la Haya de 1961 (salvo que exista Convenio estableciendo exención).

Como has podido observar, algunos de los documentos que necesitas coinciden con los exigidos para solicitar el arraigo social en España.

¿Cómo puedo demostrar que he trabajado de forma ilegal?

Demostrar este extremo es uno de los principales problemas con los que puedes encontrarte a la hora de solicitar el arraigo laboral.

El Reglamento de Extranjería determina que puede probarse a través de los siguientes documentos:

  • Resolución judicial que reconozca que ha existido esa relación laboral.
  • Resolución administrativa que confirme el acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que lo acredite.

¿Cómo solicitar el arraigo laboral en España?

Una vez que hayas recopilado la documentación necesaria, has de acudir a la Oficina de extranjería de la provincia donde residas, bien personalmente o a través de tu representante legal en caso de ser menor o incapaz.

Asimismo en el momento de admisión a trámite de la solicitud tendrás que abonar una tasa (Modelo 790 código 052, epígrafe 2.5 “autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales”) pudiendo realizar el abono en el plazo de 10 días hábiles.

Se establece un plazo de 3 meses para resolver tu  solicitud desde el día siguiente  a la presentación de la misma.

Si transcurrido dicho plazo, la Administración no te ha notificado nada, se entiende que la solicitud se ha desestimado por silencio administrativo.

Por el contrario, si te lo han concedido, se deberá en el plazo de un mes desde la notificación, solicitar la Tarjeta de identidad de extranjero en la Oficina de extranjería  donde se haya tramitado el procedimiento.

En el momento de esta solicitud se deberá aportar:

  • El pasaporte
  • Solicitud de tarjeta de identidad de extranjero debidamente cumplimentado.
  • Justificante de abono de la tasa correspondiente.
  • Tres fotografías tamaño carnet en color.

Efectos de la autorización

Una vez concedida la autorización por arraigo laboral, la misma tiene una  validez de un año, pudiendo ser renovada.

Dicha autorización te permite además de residir legalmente en nuestro país, trabajar de manera legal, al concederte un permiso de trabajo.

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